Historien

Som iværksætter har denne indstilling været et af hans vigtigste aktiver og en del af det arbejde, som i dag foregår i Polar Bear Family Office’s regi, baserer sig netop på evnen til at lave forretning ud af det, man er passioneret omkring.

Der er én særlig tilgang, som igen og igen har vist sit værd for Michael, det er at finde en, der er dygtigere end dig selv, og så lære af vedkommende. Per Enevoldsen, Pandoras grundlægger, var altid en inspirationskilde. Michael husker, at Per altid så tingene klart og værdsatte ærlighed og transparens.

Han havde ikke brug for at tale om de ting, der fungerede godt. ”Fortæl mig om dér, hvor vi virkelig har problemer, så vi kan forbedre os,” var en formulering, som Michael ofte hørte fra Per, lod sig inspirere af og gjorde til en del af sin egen måde at tænke på.

I dag værdsætter Michael muligheden for at dele ud af sine erfaringer og fungere som mentor for unge mennesker, som ihærdigt forsøger at nå deres mål. Han føler et vist ansvar for at påtage sig denne rolle, men det er en belønning i sig selv at have samtalerne”

Det er ofte sådan, at de unge mennesker, der finder dig, mest af alt har brug for en grund til at tro på sig selv. Hvis du kan levere den grund og så træde tilbage og se dem flyve afsted, det er meget tilfredsstillende,” siger Michael.

Engagement og hårdt arbejde er hjørnesten i Michaels succes, men venlighed og ærlighed er lige så vigtige komponenter. Michael og hans familie tror på, at det bærer belønningen i sig selv at behandle andre mennesker med venlighed og respekt – og det er tilfældigvis også opskriften på langsigtet succes. Venlighed og ærlighed er desuden altafgørende, når det drejer sig om at etablere et af de helt centrale koncepter i Michaels tanker om det gode arbejdsliv – et godt arbejdsmiljø.
”Det er noget, der er meget vigtigt for mig og som står mit hjerte nær, og det bliver kun til virkelighed, når du ikke alene hævder at have respekt for dine kolleger, men faktisk viser det i dine handlinger som leder hver eneste dag,” siger han.

Familien blev etableret, da Michael giftede sig med Charlene, og sammen har de i dag to børn. Michael fortæller, at det nogle gange overrasker folk, som familien møder, at de er nede på jorden og helt almindelige.

”Det fortæller mig en hel del. For mig ville det være en slags moralsk fiasko, hvis vores succes førte til, at vi ændrede os som mennesker, at vi opførte os anderledes eller fik andre værdier. Disse værdier, engagement, dedikation, venlighed, ærlighed og respekt er hvem vi er som mennesker.

I dag er jeg stolt af at kunne sige, at jeg har en stor gruppe af gamle venner, som jeg har delt op- og nedture med, siden vi var ganske unge. Hvis jeg var et andet menneske i dag, på grund af min professionelle succes, så ville jeg ikke længere være så tæt knyttet til de her mennesker, som er meget, meget vigtige for mig. Det at vi er lykkedes professionelt giver os nogle muligheder for at nyde tilværelsen og for at kunne bidrage og hjælpe andre, men det kan aldrig føre til, at vi forandrer os,” siger Michael.